Q. DB하이텍 설계/PDK개발 직무 티오 궁금합니다

답변 2

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  네 맞습니다. 이미 갖춰져있는 조직이기 때문에 신입으로 뽑는 인원은 1-2명 정도가 맞습니다. 그리고 DB가 아니더라도 보통 즉투입 가능한 인원을 원하는데, 그래서 중고신입이 더 선호되는 것입니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 설계/PDK 개발처럼 전문성이 높은 직무는 한 기수에 실제 채용되는 인원이 많아야 소수 단위라 “1~3명 내외”로 보는 게 일반적이고, 공고에 인원 미기재(0명)로 올라오는 만큼 정확한 숫자는 회사만 알고 있다고 보는 게 맞습니다. 다만 DB하이텍이 PDK 개발을 경력 채용으로도 자주 뽑고, 신입은 공정·소자·PDK·설계 등 여러 직무를 묶어 총괄 TO를 잡는 구조라 “설계/PDK 직무 전체에서 몇 명” 정도로 생각하시면 되고, 학사 비중이 적고 석·박 위주인 포지션이라 체감 경쟁률은 높은 편입니다. 신입을 “바로 현장 투입 가능한 인력”으로 선호한다는 말은 곧바로 실무를 혼자 책임지라는 뜻보다는, 반도체 소자·공정 기본, 아날로그 회로 설계 경험, EDA툴·SPICE 사용, 간단한 프로그래밍(SKILL·Python 등)을 이미 어느 정도 다뤄본 사람을 뽑아 교육 기간을 줄이고 싶어한다는 의미라, 관련 프로젝트·교육·툴 사용 경험이 있다면 신입으로서 요구 수준은 충분히 맞출 수 있다고 보면 됩니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  반도체

  설계팀

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